命を落とす人まであらわれ、その過酷な勤務体制で批判の対象となっていた広告大手の電通本社が、再度、三田労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが判明しました。
電通、有罪後も違法残業 ずさんな労務管理に是正勧告
広告大手、電通の東京本社（東京都港区）が、労働基準法と労働安全衛生法に違反したとして三田労働基準監督署（東京）から今年９月に是正勧告を受けていたことが分かった。社員の違法残業や、残業時間の上限を定める労使協定（３６〈サブロク〉協定）の違法な延長などを指摘された。法人としての電通は、違法残業を防ぐ措置を怠った労基法違反の罪で２０１７年に有罪判決が確定したが、その後もずさんな労務管理が続いていたことになる。
関係者によると、是正勧告は９月４日付。労基法違反が２件、安衛法違反が１件で、いずれも、残業時間に罰則付きの上限規制を初めて設けた改正労基法が施行される前の１８年中の法令違反が対象だった。
電通は１８年、残業時間の上限を原則として月４５時間、事前申請すれば月７５時間に延長できる３６協定を労働組合と結んだが、上限を超す違法残業を社員にさせたケースが４回あった。いずれも営業関連の部署で、最長で上限の２倍以上にあたる月１５６時間５４分の残業をさせていた。
上限を月７５時間に延長するために必要な事前申請をせずに、違法に延長したケースも６回認められた。
さらに、社員の安全や健康を確保するために社内に設ける安全衛生委員会の運営に際し、最低１人を委員とすることが義務づけられている産業医をメンバーに入れていなかった。委員のメンバーの半数を労働側委員にしなければならない規定にも違反していた。経営側委員が半数以上を占め、経営側の意見が通りやすい状況になっていた。
電通は朝日新聞の取材に対し、「是正勧告を受けたことは事実。事務手続き上の問題は、システム対応により速やかに解決を図った。（安全衛生委員会は）法令にのっとった形式での委員選任を再度実施した。１９年度は現時点までに３６協定違反は発生していない」（広報）などと回答した。
出展:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191205-00000002-asahi-bus_all
1 電通の社風
鬼十則
電通では4代目社長・吉田秀雄によって1951年につくられた社員の行動規範が存在し、1991年の男性社員の過労死（電通事件）の発生後、新入社員研修の教本などからは削除されていたものの、その後も社員手帳には記載されており、電通の労働体質の猛烈さはずっと継続していたものとされています。
そして、2015年12月に発生した新人女性社員が自ら命を絶った事件後の2017年度から社員手帳から記述を削除することが発表されていたものの、今回の発表を受けて会社の体質は根本的に変わっていないことが判明しています。
- 仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。
- 仕事とは、先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものではない。
- 大きな仕事と取り組め、小さな仕事はおのれを小さくする。
- 難しい仕事を狙え、そしてこれを成し遂げるところに進歩がある。
- 取り組んだら放すな、Koroされても放すな、目的完遂までは……。
- 周囲を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地のひらきができる。
- 計画を持て、長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる。
- 自信を持て、自信がないから君の仕事には、迫力も粘りも、そして厚味すらがない。
- 頭は常に全回転、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ、サービスとはそのようなものだ。
- 摩擦を怖れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、でないと君は卑屈未練になる。
出展:wiki
他にも責任三カ条や戦略十訓と言ったものが存在しますが、強烈な思想で現在の時代とはマッチしていない様にも感じられます。
2. 新入社員が超過勤務による過労で命を落とした事件
2017年に東京大学を卒業して新入社員として働いていた高橋まつりさんが、上司の激しい叱責と長時間の残業により、自ら命を落とすという事件が発生していました。
出展:https://www.sankei.com/affairs/news/170412/afr1704120038-n1.html
若く美しく未来のある女性がこの様な形で命を落としたことから、当時、電通は批判の対象となっており、その勤務体制はトップダウンで見直しが行われた筈でしたが・・・
3.ネットの声
【電通が有罪後も違法残業 勧告】https://t.co/d4v5UHfTc6
電通の東京本社が、労働基準法などに違反したとして三田労働基準監督署から今年9月に是正勧告を受けていた。労基法違反の罪で2017年に有罪判決が確定したが、その後もずさんな労務管理が続いていたことになる。
— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) December 4, 2019
「日本人は時間や規則を守る」というのが、嘘や幻想でしかないのがよくわかる話。死人が出てもこんなもの。 / “電通、有罪後も違法残業 ずさんな労務管理に是正勧告：朝日新聞デジタル” https://t.co/rrQBxftYdA
— 深町秋生 (@ash0966) December 4, 2019
ある方が電通の違法残業の話で日本人は別に時間を守るわけじゃないみたいな話をしてたのをちらっと見ましたが
日本人は公共の物に関してはきっちり守る割に身内ではその辺ガバガバなんですよねぇ
後は残業は遅れるとかじゃなくてやったほうがいいみたいな風潮もあるのかも
どっちみち残業酷いと思いま— 生鮭 (@yY2l9D4PEqTGISm) December 4, 2019
アニメ制作会社マッドハウスに労基署が是正勧告 「月393時間の労働」社員が過酷な労働環境訴える https://t.co/JNKE9ZKXis
電通の違法残業がかわいく見えるレベルの超絶ブラック企業でまろてる。アニメ業界は怖いなぁ— トーラス、 (@_6NNTN) December 4, 2019
反社と繋がりあったり、納税してなかったり、違法薬物を所持してたりするとメディアから姿が消えてしまうほど法令遵守が重要視される流れなのに、今日も電通が関わったCMや広告にあふれているという不思議。https://t.co/PAgzoOa9mP
— 阿曽山大噴火 (@asozan_daifunka) December 4, 2019
電通、有罪後も違法残業 ずさんな労務管理に是正勧告（朝日新聞デジタル） – Yahoo!ニュース
電通には労働組合がないってことなのかな。
労働組合が機能してないのかな。
会社もですけど、電通で働く労働者側も問われてると思う。 https://t.co/W7issuEUMH— まー・さんぷる (@mar_sample) December 4, 2019
#電通 はグレタさんと小泉大臣の対談を企画してはどうか。
— Make Some Noise 🍛🐾 (@makesomenoiseSP) December 4, 2019
なんで日本の企業は遅刻とかには厳しいのに、残業や会議の時間が延びることにはゆるいんだろうね…#違法残業#電通#労働基準法 https://t.co/Yo56ZIXooo
— るろうに👤心理カウンセラー×SNS (@rurouni15967) December 4, 2019
安倍晋三への嫌がらせ編集映像だと思って見てたら、電通の仕事だった。 https://t.co/A45W19ZybD
— 津原泰水＝やすみ (@tsuharayasumi) December 4, 2019
違法残業とか言うけど、
そもそも週5×8時間がおかしい。4×4くらいにしないと。
— ちょー長い数学セミナー (@longmathseminar) December 4, 2019
https://t.co/4zE4L7bN7P
電通、有罪後も違法残業 ずさんな労務管理に是正勧告
社員の違法残業や、残業時間の上限を定める労使協定（３６〈サブロク〉協定）の違法な延長などを指摘 pic.twitter.com/aDNH7pBVOJ— rb25det (@rb25det5) December 4, 2019
ある方が電通の違法残業の話で日本人は別に時間を守るわけじゃないみたいな話をしてたのをちらっと見ましたが
日本人は公共の物に関してはきっちり守る割に身内ではその辺ガバガバなんですよねぇ
後は残業は遅れるとかじゃなくてやったほうがいいみたいな風潮もあるのかも
どっちみち残業酷いと思いま— 生鮭 (@yY2l9D4PEqTGISm) December 4, 2019
違法残業がトレンド載ってるけど
そもそも残業自体
違法みたいなもんだろ最大8時間が今はそれが基準になってるしな
— あまちゃん(冬コミ12/30西地区う-27a (@AMMA_EKK) December 4, 2019
4.まとめ
ブログ管理人も新入社員の頃は毎日深夜まで残業しており「社会とは何て厳しいところか？」と感じたものです。
(社会に通用する様に鍛えていただいたので感謝していますが・・・)
残業が当たり前となっている日本社会ですが、皆が楽しくやりがいを持って余暇を満喫しながら人生を送ることができる様になってほしいものです。
